Nowe struktury organizacyjne
Firmy eksperymentują z modelami pracy rozproszonej, mniejszymi zespołami zadaniowymi i elastycznym przypisywaniem ról zamiast sztywnych stanowisk.
Webinary o pracy zdalnej i hybrydowej
Praca za kilka lat wygląda inaczej.
Warto to zrozumieć spokojnie, zanim zmiana nadejdzie.
Prowadzimy webinary, które opisują, w jakim kierunku zmieniają się środowiska pracy zdalnej i hybrydowej, jakie umiejętności zyskują na znaczeniu oraz jak przygotować się do tych zmian bez pośpiechu i presji.
Punkt wyjścia
Środowisko pracy zmienia się szybciej niż nawyki
Wiele organizacji już dziś testuje nowe modele współpracy, inne narzędzia komunikacji i inny sposób mierzenia efektywności. Nasze webinary nie obiecują gotowych recept. Opisują obserwowane trendy, tłumaczą je w prostym języku i pomagają zorientować się, co może być istotne w najbliższych latach.
Inny sposób zarządzania czasem
Coraz częściej liczy się rezultat, a nie liczba godzin spędzonych przy komputerze. To zmienia sposób planowania dnia pracy.
Rola kontaktu osobistego
Środowiska hybrydowe wciąż szukają równowagi między pracą zdalną a spotkaniami, które budują relacje w zespole.
Umiejętności przyszłości
Co się liczy, gdy zespół nie siedzi w jednym pokoju
Z obserwacji rynku pracy wynika, że umiejętności miękkie związane z komunikacją pisemną, samodzielną organizacją pracy i obsługą narzędzi cyfrowych zyskują na znaczeniu równie mocno jak kompetencje techniczne. Webinary poświęcamy właśnie temu, jak te obszary rozwijać krok po kroku, bez presji czasu.
- Komunikacja asynchroniczna i jasne pisanie
- Samodzielne zarządzanie priorytetami
- Podstawy pracy z narzędziami cyfrowymi
- Budowanie zaufania na odległość
Jak to wygląda krok po kroku
Ścieżka udziału w webinarze
Proces jest prosty i pomyślany tak, aby uczestnik czuł się prowadzony, a nie zagubiony między informacjami.
-
01
Zapoznanie się z tematem
Na stronie kursów opisujemy dokładnie, czego dotyczy dany webinar i do kogo jest adresowany.
-
02
Zgłoszenie zainteresowania
Wypełniasz krótki formularz kontaktowy, wskazując temat, który Cię interesuje.
-
03
Potwierdzenie szczegółów
Odpowiadamy mailowo z informacjami organizacyjnymi dotyczącymi konkretnego terminu.
-
04
Udział w webinarze
Spotykamy się online w spokojnej, rozmownej atmosferze, z czasem na pytania.
-
05
Materiały po spotkaniu
Uczestnicy otrzymują notatki i dodatkowe źródła do samodzielnego zgłębiania tematu.
Z naszych spotkań
Atmosfera, w jakiej rozmawiamy o pracy przyszłości
Bez presji, bez obiecywania cudów
Nie twierdzimy, że mamy jedyną słuszną wizję przyszłości pracy. Prezentujemy zaobserwowane kierunki zmian, opisujemy je rzetelnie i zostawiamy uczestnikom przestrzeń na własne wnioski. Webinary mają charakter edukacyjny i nie zastępują indywidualnego doradztwa zawodowego.
Przeczytaj częste pytania
Zanim się zapiszesz
Częste pytania o webinary
Krótkie odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed zgłoszeniem.
Adresujemy je do osób pracujących zdalnie lub hybrydowo, menedżerów zespołów rozproszonych oraz każdego, kto chce zrozumieć zmiany zachodzące w organizacji pracy.
Nie. Materiały tłumaczymy w sposób przystępny, unikając żargonu. Wystarczy podstawowa umiejętność korzystania z komputera i internetu.
Zazwyczaj spotkanie trwa od sześćdziesięciu do dziewięćdziesięciu minut, z czasem przeznaczonym na pytania uczestników.
Uczestnicy otrzymują notatki podsumowujące oraz listę źródeł do dalszej, samodzielnej lektury na temat omawianych zagadnień.
Nie. Treści mają charakter informacyjno-edukacyjny i nie stanowią indywidualnej porady zawodowej ani gwarancji zmiany sytuacji zawodowej.
Wystarczy wypełnić formularz na stronie kontaktowej, wskazując temat, który Cię interesuje. Odpowiemy mailowo ze szczegółami.